Événements de la vie: la mort myStockOptions Équipe éditoriale Le handicap et la mort sont des sujets que peu de gens aiment à penser, mais ils sont des sujets importants pour les employés qui ont une rémunération en actions. Chaque plan de stock a des dispositions sur le traitement de la rémunération en actions dans le cas de ces événements de la vie, de sorte que vous et les membres de votre famille doivent comprendre les caractéristiques du plan au cas où ils entrent en jeu. Cet article présente les manières communes dans lesquelles les plans de stock traiter les subventions sur l'invalidité ou le décès des employés. Malheureusement, l'immortalité ne fait pas partie d'une subvention à l'achat d'actions. Donc, vous devriez comprendre ce qui va arriver à vos options à votre mort et quels choix vous devez faire maintenant. Vous voulez éviter de perdre des options acquises au décès. La partie 1 portait sur les dispositions typiques du régime d'actions qui s'appliquent lorsqu'un porteur d'options décède. La partie 2 discute de ce qui arrive à vos options d'achat d'actions à votre décès et qui peut les exercer. Greg Salsbury Conseiller en placement Cet article explore les erreurs courantes qui se produisent dans les désignations de bénéficiaires. Bien que l'article ait été publié il y a plusieurs années, son commentaire demeure pertinent. Le traitement des actions restreintes et des UANR non acquises au décès ou à l'invalidité dépend des modalités de votre régime d'actions et des détails de votre convention de subvention. Dans son sondage sur la conception des plans d'actions de 2013. L'Association nationale des professionnels du plan d'actions a observé les pratiques connexes suivantes parmi les entreprises de son groupe d'enquête. Vous devez revoir les termes du plan de votre entreprise et de votre convention de subvention. Dans la plupart des cas, les options. Le traitement varie selon la société et le plan d'actions. Vous devriez vérifier votre. Souvent, les documents du régime d'options d'achat d'actions prévoient une période d'exercice plus longue pour le décès que pour d'autres cessations d'emploi. Par exemple. Habituellement, vous aurez le temps après que vous quittez la compagnie pour exercer vos options. Cependant, certaines entreprises. Il commence à courir le lendemain de votre décès, qui est lorsque votre emploi est officiellement terminé. Vous devez lire les termes de votre plan d'actions et accord de subvention. Si le régime permet le transfert au décès des bénéficiaires, vous devez obtenir le. Les actions que vous possédez passent à vos bénéficiaires comme indiqué dans votre testament. En l'absence d'un testament. Si votre emploi prend fin, la plupart de la section 423 ESPPs automatiquement. Les résultats peuvent varier et dépendent de la conception de vos plans. Si vous laissez votre entreprise prendre un autre emploi avant la fin du cycle de rendement, vous perdez habituellement tout droit de recevoir la subvention. Les enquêtes montrent que dans ces situations. Non. Vous pouvez les perdre de l'une des manières suivantes. Le contenu est fourni comme une ressource éducative. MyStockOptions ne saurait être tenu pour responsable des erreurs ou des retards dans le contenu, ni des mesures prises à l'appui de celles-ci. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions est une marque déposée au fédéral. Veuillez ne pas copier ou extraire ces informations sans l'autorisation expresse de myStockOptions. Communiquez avec les éditeurs pour obtenir des renseignements sur les licences. Options d'achat d'actions transférables Les options sur actions des employés représentent souvent une part importante de la valeur nette d'un dirigeant. Cela peut être particulièrement vrai pour les cadres qui travaillent pour la technologie ou pour d'autres sociétés émergentes en croissance, en raison de la prévalence des options d'achat d'actions dans ces sociétés et de leur potentiel d'appréciation significative de la valeur. Avec un taux d'imposition foncière fédéral de 55, il devient de plus en plus courant que les cadres envisagent de retirer cet actif de leur succession imposable en transférant les options aux membres de la famille ou à une fiducie au profit des membres de la famille. Un transfert d'options d'achat d'actions des employés, cependant, implique l'examen des diverses règles de succession, de don et d'impôt sur le revenu. Cet article examine les incidences fiscales, successorales et fiscales des transferts d'options effectués par un employé et traite de certaines questions relatives aux lois sur les valeurs mobilières connexes. Comme l'indique cet article, les employeurs et les employés qui souhaitent poursuivre un transfert d'options doivent procéder avec prudence. Les employeurs accordent généralement des options d'achat d'actions aux employés, soit sous la forme de quotincentive stock optionsquot (quotISOsquot) ou quotnqualified stock optionsquot (questNSOsquot). (1) Entre autres choses, les ISO sont soumises à une interdiction générale de transfert, même si les ISO peuvent être transférées aux bénéficiaires d'un employé (y compris la succession de l'employé) (2) Une option qui est transférée (ou transférable) pendant la durée de vie de l'employé, que ce soit par ses termes originaux ou par modification subséquente, ne sera pas considérée comme un ISO, mais sera traitée comme un ONS à des fins fiscales. Même si les ONS ne sont pas assujettis à la limite de non transférabilité de l'ISO, de nombreux plans d'options d'achat d'actions contiennent des restrictions de transfert similaires à celles qui s'appliquent aux ISO. Les employeurs qui permettent aux employés de transférer leurs options le font généralement à titre restreint, par exemple en limitant les transferts d'options aux membres de la famille de l'employé ou à une fiducie familiale. CONSIDÉRATIONS FISCALES Si un employé décède en détenant des options d'achat d'actions non exercées, la valeur de l'option au moment du décès (c'est-à-dire la différence entre la juste valeur marchande des actions et le prix d'exercice de l'option) À l'impôt sur les successions. (3) En règle générale, à la suite du décès de l'employé, les options peuvent être exercées par la succession de l'exécutif ou par ses héritiers. Dans l'un ou l'autre cas, les conséquences fiscales sur l'exercice après le décès de l'employé dépendent du fait que l'option soit une ISO ou une ONS. Dans le cas d'une ISO, l'exercice ne générera pas de revenu imposable et les actions achetées auront une base d'imposition qui équivaut à leur juste valeur marchande au moment du décès du dirigeant. (4) Une vente ultérieure des actions générera du capital BENEFICE ou PERTE. Dans le cas des ONS, l'exercice déclenchera un revenu ordinaire mesuré comme la différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l'exercice et le prix d'exercice de l'option, sous réserve d'une déduction pour tout impôt successoral versé à l'ONS. Il n'y a pas d'augmentation de la base d'imposition à la suite du décès de l'employé. (5) Comme il a été mentionné ci-dessus, cependant, les ISO ne sont pas transférables pendant la vie de l'employé. Étant donné que les ISO ne présentent pas les mêmes possibilités de planification successorale que les ONS, cette discussion se limite à la transférabilité des OSN (y compris les ISO qui deviennent des ONS à la suite d'une modification visant à permettre la transférabilité ou à la suite d'un transfert réel d'options). Un transfert d'options d'achat d'actions des employés de la succession de l'employé (c'est-à-dire à un membre de la famille ou à une fiducie familiale) offre deux avantages principaux de planification successorale: d'abord, l'employé peut retirer un actif potentiellement élevé de sa succession, Un transfert à vie peut également économiser les impôts fonciers en supprimant de la succession imposable de l'employé les actifs qui sont utilisés pour payer les impôts sur les revenus et les donations qui résultent du transfert de l'option. Au décès, les impôts fonciers sont calculés sur la base de la succession brute du défunt avant le paiement des impôts. En d'autres termes, l'impôt foncier est payé sur la partie de la succession qui est utilisée pour payer les impôts fonciers. Par exemple, si la succession fiscale de la personne décédée est de 1 million et la taxe successorale est de 300 000, la succession aura payé des impôts successoraux sur les 300 000 utilisés pour payer la taxe. En supprimant de l'actif imposable du défunt des biens qui seraient autrement utilisés pour payer la taxe, seule la valeur quotnetquot de la succession de la personne décédée est imposée au décès. Si le salarié transfère des options et encourt un don et des impôts sur le revenu ultérieurs en conséquence (discuté ci-dessous), le fardeau fiscal ultime est réduit. Un transfert de propriété par voie de don est assujetti aux règles de l'impôt sur les dons. Ces règles s'appliquent que le transfert soit en fiducie ou autrement, que le don soit direct ou indirect, et que le bien soit réel ou personnel, corporel ou incorporel (6). Évaluation . Lorsqu'une option est transférée à titre de don, le montant du don est la valeur de l'option au moment du transfert. La réglementation fiscale prévoit que la valeur des biens aux fins de l'impôt sur les donations est le prix auquel le bien changerait de mains entre un acheteur disposé et un vendeur consentant, n'étant pas obligé d'acheter ou de vendre, et tous deux étant raisonnablement au courant du (8) L'application de cette norme aux OSN est particulièrement difficile compte tenu de leurs caractéristiques uniques. De plus, il ne semble pas y avoir de précédent de l'IRS pour évaluer les ONS aux fins de l'impôt sur les donations, et il n'est pas clair comment l'IRS apprécierait une ONS lors de l'audit (9). Les restrictions et conditions qui sont typiquement imposées aux stock - Telles que les limites de transfert, les conditions d'acquisition et les dispositions d'expiration liées à l'emploi devraient favoriser une évaluation moins élevée que les options négociées, surtout si le transfert d'options survient peu de temps après l'octroi de l'option lorsque l'option est non acquise et que l'option quotspread est minimale (ou inexistante) . (10) l'employé qui désire transférer un ONS devrait être prêt à défendre l'évaluation de l'option utilisée aux fins de l'impôt sur les donations et devrait envisager d'obtenir une évaluation indépendante. Exigence de cadeau complète. Pour être un transfert effectif, le don doit être complet (11). Un don est incomplet si le donneur conserve un pouvoir sur la disposition du bien doué après son transfert présumé (12). Typique révocable quotlivingquot confiance est considérée comme incomplète. L'IRS a examiné les conséquences fiscales et fiscales d'un transfert d'un ONS dans une série de décisions en vertu d'une lettre privée commençant en 1993. (13) Dans ces décisions, l'IRS a déterminé que le transfert de l'employé était un don complet pour fins de don. (14) Les PLR 9714012, 9713012 et 9616035 sont muets sur ce point, bien que le PLR 9616035 suggère implicitement que les options sont exerçables après le transfert en indiquant Que, après le transfert, quotfamily membres peuvent exercer les options et l'achat d'actions à leur discrétion. quot L'IRS n'a pas encore spécifiquement déterminer si un transfert d'options non acquises se traduit par un don complet à des fins fiscales. Habituellement, l'exercice des options non acquises est fondé sur le maintien de l'emploi de l'employé auprès de l'employeur et il est possible que l'IRS ne considère pas le don comme complet jusqu'à ce que l'option devienne exerçable. Cela pourrait nuire de façon significative aux avantages prévus en matière de planification successorale puisque la valeur de l'option pourrait être beaucoup plus élevée au moment de l'acquisition qu'au moment de l'octroi. Dans des circonstances différentes, l'IRS a conclu précédemment que lorsqu'un employé-bailleur de fonds pouvait annuler un transfert en mettant fin à son emploi, le transfert était un don incomplet. (15) Néanmoins, tant que l'employé ne conserve pas de droits sur l'option, Une option devrait être considérée comme complète même si l'option n'est pas exerçable et expirera à la cessation d'emploi de l'employé. Dans les DPP 9722022 et 9616035, l'IRS a fait remarquer que si l'exercice de l'option transférée pouvait être accéléré lors de la retraite, de l'invalidité ou du décès de l'employé, ces événements étaient des actes indépendants et leur incidence sur l'exercice de l'option transférée devrait être considérée (16) Exclusion annuelle. Les règles relatives à l'impôt sur les dons prévoient que les 10 000 premiers cadeaux faits à une personne au cours d'une année civile (20 000 pour les dons conjoints d'un mari et d'une femme) sont exclus pour déterminer le montant des dons taxables faits au cours de l'année civile. Toutefois, l'exclusion annuelle n'est pas disponible pour des dons d'intérêts futurs, portant généralement sur des dons dont la jouissance et la possession sont reportées à une date ultérieure. L'IRS pourrait considérer le transfert d'une ONS non exerçable comme un don d'un intérêt futur, qui ne serait pas admissible à l'exclusion annuelle. Même si l'option n'est pas considérée comme un intérêt futur, le transfert d'un ONS, autrement que par transfert pur et simple, peut ne pas être admissible à l'exclusion annuelle, sauf si le transfert satisfait aux exigences de l'article 2503 (c) du Code des impôts. Mineurs), ou, dans le cas de transferts à une fiducie irrévocable, la fiducie comprend des dispositions dites de «Crummey» (relatives au droit des bénéficiaires d'exiger une partie du corpus de fiducie). CONSIDÉRATIONS RELATIVES À L'IMPÔT SUR LE REVENU Les conséquences fiscales fédérales résultant d'un don des ONS sont plus prévisibles que les conséquences de l'impôt sur les dons décrites ci-dessus. En général, le transfert lui-même ne devrait pas avoir d'incidence sur le revenu pour l'employé ou le donataire, bien que l'employé (ou la succession de l'employé) reste assujetti à l'impôt sur tout gain réalisé dans le cadre de l'exercice d'option. Option de subvention. (17) Étant donné les tests rigoureux imposés en vertu de ces règles, il est peu probable qu'un OSN dont la transférabilité est limitée serait considéré comme ayant une bonne connaissance de marché (18) En conséquence, les options transférables ne devraient pas être imposées au moment de l'octroi, mais devraient plutôt être imposées à l'exercice conformément aux principes de l'article 83 du Code du revenu. (19) En vertu de l'alinéa 83a), l'exercice d'un ONS déclenche un revenu de rémunération ordinaire égal à la différence entre la juste valeur marchande des actions achetées et le prix d'exercice de l'option (c'est-à-dire le quotspreadquot). Aux termes de l'article 162 (m) du Code, qui impose une limite de 1 million à la déductibilité de la rémunération versée à certains dirigeants de sociétés ouvertes, l'IRS a conclu (20) qu'une modification de l'option ou du régime permettant une transférabilité limitée n'est pas A considéré une modification importante de l'option ou du plan aux fins de l'exemption du secteur privé à l'égard de l'article 162 (m) (21) ou de la règle de transition en vertu de dispositions particulières (22). L'employé ne reconnaîtra pas de revenu ou de gain lors du transfert d'une option. Le donataire ne reconnaîtra pas non plus de revenu imposable à la suite du transfert. Exercice d'option. Lors de l'exercice de l'option par le donataire, le salarié (ou la succession de l'employé si le salarié est décédé) comptabilisera le revenu ordinaire de rémunération généralement mesuré comme la différence entre la juste valeur marchande des actions achetées et le prix d'exercice de l'option. Si le donataire exerce les options avant le décès de l'employé, tout impôt sur le revenu payé par le salarié échappe à l'impôt successoral au décès de l'employé. Ainsi, en fait, l'employé a fait un don gratuit au donataire dans le montant de l'impôt sur le revenu payé à la suite de l'exercice. Si les actions achetées sont assujetties à un risque quasi important de déchéance, la date d'imposition et l'évaluation du revenu ordinaire dans le cadre de l'exercice de l'option peuvent être reportées à moins que l'employé ne fasse un choix en vertu de l'article 83 (b) du Code des impôts. L'employeur a droit à une déduction correspondante. Les décisions de l'IRS sont muettes quant aux obligations de retenue d'impôt résultant de l'exercice de l'option, mais il est probable que le revenu de rémunération reconnu par l'employeur ou l'exercice serait assujetti à la retenue d'impôt ordinaire sur le revenu et l'emploi (23) Sont utilisés pour satisfaire aux obligations de retenue d'impôt, le donataire sera considéré comme ayant fait un don à l'employé-donateur pour le montant des impôts payés. Ce résultat suggérerait que l'exercice des options et toute retenue devraient être coordonnées entre l'employeur, l'employeur et le donataire. Conséquences à l'égard de Donee. Le donataire n'assume aucune responsabilité relativement au transfert de l'option ou à son exercice. Après l'exercice de l'option, la base d'imposition des actions achetées est égale à la somme: (i) du prix d'exercice de l'option et (ii) du revenu ordinaire reconnu par le bailleur de fonds dans le cadre de l'exercice de l'option. La vente ou l'échange des actions, le donataire comptabilisera le gain ou la perte en capital, selon le cas. CONSIDÉRATIONS SUR LES VALEURS MOBILIÈRES Les options transférables détenues par des employés de sociétés ouvertes soulèvent un certain nombre de questions en vertu des lois fédérales sur les valeurs mobilières. En outre, les sociétés privées doivent être sensibles aux lois applicables sur les valeurs mobilières de l'État. Règle 16b-3. Les modifications apportées en 1996 aux règles de négociation des bénéfices dites quotshort swingquot en vertu de l'article 16 de la Securities Exchange Act de 1934 (les «règles nouvelles») simplifient considérablement l'analyse de l'article 16 relative aux options transférables. L'article 16 soumet les dirigeants, les administrateurs et les 10 actionnaires (quotinsidersquot) des sociétés ouvertes à des obligations de déclaration et à la responsabilité éventuelle dans le cadre de transactions portant sur des titres de la société. La règle 16b3 offre aux initiés de larges exemptions de l'article 16 à l'égard des transactions compensatoires. À compter du 1er novembre 1996, les options ne doivent plus être transférables pour bénéficier d'une exemption en vertu de la règle 16b3. En conséquence, en vertu des nouvelles règles, l'octroi d'une ONN transférable ou d'une modification d'une option existante pour permettre la transférabilité ne devrait pas être considéré comme un achat en vertu de l'article 16 qui peut être comparable à une vente de titres d'employeur au cours des six mois précédant et suivant (25) Des règles différentes peuvent toutefois s'appliquer aux options modifiées avant le 1er novembre 1996, étant donné que les options modifiées peuvent être assujetties aux règles antérieures. De plus, dans le cas d'un transfert d'option par un initié à un membre de la famille vivant dans le même foyer que l'initié, l'option sera considérée indirectement comme appartenant à l'initié et demeurera assujettie à la déclaration continue en vertu de l'alinéa 16a) Securities Exchange Act de 1934. Une modification du régime permettant les transferts d'options n'exige généralement pas l'approbation des actionnaires. Commercialisation des Actions. Le formulaire S-8 est le formulaire d'inscription standard de la SEC pour les titres de sociétés ouvertes qui doivent être émis aux employés en vertu de régimes d'actionnariat des employés. Essentiellement, l'inscription sur le formulaire S8 garantit que les actions que les employés reçoivent en vertu de ces régimes seront librement négociables sur le marché libre. Malheureusement, le formulaire S8 est généralement limité aux émissions d'actions à des salariés et ne s'étend pas aux actions émises dans le cadre d'une option transférée par l'employé-bailleur de fonds pendant sa vie. Bien que la SEC envisage de modifier cette limitation, en vertu de la loi actuelle, les actions émises au donataire d'une option ne seront pas librement négociées, mais seront considérées comme quotrestricted (c.-à-d. Transférables sous réserve des restrictions de transfert imposées en vertu de la Rule 144 of Securities Act of 1933). Par conséquent, les actions émises au donataire seront assujetties à la période de détention prévue à la règle 144. Dans certaines circonstances, le formulaire S3 peut être disponible pour couvrir la revente des actions de l'option par le bénéficiaire. Autres considérations . Les sociétés qui envisagent de modifier des options pour permettre des transferts devraient également tenir compte des conséquences financières d'une telle modification. En particulier, les sociétés devraient consulter leurs vérificateurs pour déterminer si une telle modification déclenche une nouvelle date d'évaluation. Le fait de modifier une option pour permettre des transferts à la famille ou aux entités familiales de l'employé (par exemple les fiducies familiales ou les partenariats familiaux) ne devrait pas déclencher une nouvelle date d'évaluation. Si une nouvelle date de mesure est déclenchée, la société devrait comptabiliser la charge de rémunération en fonction de la différence entre le prix d'exercice de l'option et la valeur des options au moment de la modification. Les conséquences des transferts d'options peuvent être incertaines. Les ISO ne peuvent pas être transférées et continuer à être qualifiées d'ISO, mais les ONS peuvent être transférées si le plan d'options le permet. Les salariés doivent faire face à un certain nombre de questions complexes liées aux dons et aux impôts sur le revenu, ainsi qu'au manque éventuel de négociabilité des options d'achat d'actions transférées avant de décider de poursuivre un transfert d'options. Néanmoins, dans certaines situations, les avantages de planification successorale d'un transfert d'options peuvent être substantiels et peuvent encore l'emporter sur ces inconvénients. (1) Code 39422. (2) Code 39422 (b) (5). (3) Code 392031. (4) Code 39421 (a) (1), (c) (3). (5) Code 3983 (a). (6) Code 392511 Trésor. Règl. 3925.2511-2 (a). (7) Voir Rev. Rul. 80-186, 1980-2 C. B. 280. (8) Trésor. Règl. 3925.2512-1. (9) Dans PLR 9616035, l'IRS a suggéré que des méthodes de paiement spécifiques au titre des options soient prises en compte dans l'évaluation des options aux fins de l'impôt sur les donations. (10) Voir la note n o 123 du Comité des normes comptables, Comptabilisation de la rémunération à base d'actions. (11) Code 392511. (12) Trésor. Règl. 3925.2511-2 (b), (c). (13) PLR 9722022, 9714012, 9713012, 9616035, 9514017, 9350016 et 9349004. (14) PLR 9722022, 9514017, 9350016 et 9349004. (15) Voir Action sur DecisionCC-1990-026 (24 septembre 1990). (16) Voir aussi Rev. Rul. 84-130, 1984-2, C. B. 194 Rev. Rul. 72-307, 1972-1 C. B. 307, mais voir PLR 9514017 dans lequel l'IRS semblait limiter spécifiquement cette analyse aux options acquises. (17) Trés. Règl. 391.83-7 (b). (18) PLR 9722022. (19) Voir, par exemple, PLR 9616035. (20) PLR 9722022, 9714012 et 9551024. (21) Treas. Règl. 391.162-27 (f). (22) Trés. Règl. 391.162-27 (h) (3). (23) Voir Rev. Rul. 67-257, 1967-2 CB 3359. (24) Voir PLR 9421013. (25) Il est à noter que, en vertu des nouvelles règles, la modification d'une option permettant son transfert ne sera pas considérée comme un renoncement à l'annulation aux fins de l'article 16, Règles antérieures. SEC Publication 34-37260, fn. 169. Que se passe-t-il à la propriété des stocks après la mort d'une personne Il ne doit pas être compliqué. Lorsqu'une personne décède, le transfert de propriété dépendra des dispositions prises par le défunt avant leur décès. Si une personne mariée qui détenait des stocks conjointement avec un conjoint meurt, alors le conjoint survivant devient généralement le propriétaire unique de ces stocks. Cependant, le processus est différent si le défunt détenait des stocks sur son propre. Transfert de stocks à un bénéficiaire Si une personne qui détient des actions désigne un bénéficiaire avant son décès, ce bénéficiaire devient le propriétaire du stock une fois que le détenteur est passé. La plupart des experts juridiques et financiers recommandent de nommer un bénéficiaire de transfert au décès afin d'éviter le processus d'homologation. Transfert uniforme sur la Loi sur l'enregistrement de la sécurité du décès De nombreux États ont adopté la Loi sur l'enregistrement uniforme de la sécurité du transfert au décès, qui permet aux investisseurs de désigner un bénéficiaire du transfert au moment de la mort pour tous les stocks qu'ils possèdent. Cela permet au bénéficiaire de recevoir ces actions automatiquement une fois que le titulaire décède. Les stocks n'ont pas à être énumérés dans les personnes décédées, ce qui signifie qu'ils peuvent être transférés sans avoir à passer par l'homologation. Si un bénéficiaire de TOD est nommé, après la mort du titulaire, ses valeurs mobilières sont transférées immédiatement à la partie désignée, l'exécuteur testamentaire ou l'administrateur de la succession des propriétaires d'origine n'a pas à prendre de mesures pour faciliter le transfert. La seule chose que le bénéficiaire de TOD doit faire est de réenregistrer les stocks en question en son nom, ce qui implique généralement d'envoyer une copie du certificat de décès des détenteurs précédents et une forme d'identification appropriée à un agent de transfert (une personne en charge De tenir des registres de la propriété d'actions), qui peut compléter le transfert. Le processus d'homologation Si une personne qui détient des actions est décédée sans nommer un bénéficiaire de TAS, alors le processus d'homologation doit être lancé. Probate est un processus légal pour le règlement d'un succession de personnes décédées. Lorsqu'une personne quitte les stocks, une cour d'homologation doit d'abord déterminer qui obtient les actions, puis ordonner à l'exécuteur de la succession de transférer la propriété en conséquence. Pour faciliter un transfert, l'exécuteur testamentaire aura besoin d'une copie du testament des défunts ou d'une lettre de la cour d'homologation confirmant que le bénéficiaire en question est bien la personne ayant le droit de recevoir les actions. L'exécuteur testamentaire doit ensuite envoyer ces documents à un agent de transfert, qui peut effectuer le transfert de propriété. Cet article fait partie de The Motley Fools Knowledge Center, qui a été créé sur la base de la sagesse recueillie d'une fantastique communauté d'investisseurs. Mer amour pour entendre vos questions, pensées et opinions sur le Centre du savoir en général ou cette page en particulier. Votre contribution nous aidera à aider le monde à investir, mieux Envoyez-nous un courriel à knowledgecenterfool. 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